一、劳动关系 / 劳务关系证明（所有纠纷的基础）

 1. 最强直接证据（优先提供）

 劳动合同 / 劳务合同原件（含期限、岗位、薪资、盖章页）

 社保 / 公积金缴费记录（官方电子章，效力最高）

 银行工资流水（公司对公账户、备注 “工资 / 代发工资”，银行盖章）

 2. 无合同时的事实关系证据（至少 2-3 项组合）

 入职登记表、录用通知书、Offer 邮件（含薪资、岗位、盖章）

 工牌、工服、门禁卡、考勤记录（钉钉 / 企业微信 / 指纹打卡截图）

 工作群 / 企业微信 / 钉钉聊天记录（含领导安排、部门架构、姓名职务）

 工作成果：签字的报表、项目文件、客户合同、报销单、邮件（公司域名）

 同事证言（需证人身份证复印件 + 出庭 / 书面证言）郑州市二七区人民法院

 离职证明、解除协议（载明用工期间）

二、工资 / 报酬争议（欠薪、克扣、少发、未发提成）

 工资条、薪资确认单、劳动合同薪资条款（证明约定标准）

 银行流水、微信 / 支付宝转账记录（对比应发与实发）

 个税 APP 申报记录（与工资相互印证）

 欠薪说明 / 欠条（公司盖章 / 负责人签字）、催薪聊天 / 录音（明确金额与时间）

 提成 / 奖金证据：提成制度、业绩凭证、审批记录、过往发放记录

 补贴 / 加班费证据：制度文件、加班审批单、考勤记录、排班表

三、加班 / 未休年假工资

 考勤记录（打卡、排班、系统截图，证明加班时长 / 未休天数）

 加班申请单、领导审批记录、工作群加班安排记录

 工资条（证明日 / 小时工资基数）、年休假申请记录（未获批 / 未安排）